发布日期：2025-11-11 16:00    点击次数：191

“晋江鞋王” 匹克最近有点委曲 —— 一边是直营板块亏了 1.3 亿，一边是职工因为拒降薪收了停薪讲述。这事儿里，途径降薪、“三不雅培训” 全搅在一说念，到底是企业难如故职工冤？我们逐渐捋。

风云进展：降薪没谈拢，若何就到了停薪这步？

2025 年 10 月，匹克第一次按降薪后的尺度发工资，可这工资，不是整个东说念主王人能顺利拿到。

好几家直营分公司的职工说，因为不想接管最高 50% 的降薪，公司径直发了《对于薪资停发的奉告函》—— 说白了即是 “终末通牒”：10 月 14 号前不写 “反想查抄”，9 月工资就别想拿了。更让东说念主窝火的是，有职工试着提了降薪异议，没等往复应，反倒被算成 “不战胜措置”，连薪资核算王人受影响。

到 10 月 15 号发稿时，有东说念主拿到了降薪后的工资，但没签 “停薪奉告函” 的职工还在等。“15、16 号是发薪日，过了这两天，才知说念是不是确切不给钱。” 一位职工说。

其实职工不是光嫌降得多，更介意的是 “没提前说”。9 月的降薪有诡计，发薪前四天才开个和会知，连份阐述文献王人莫得。提了观点吧，还被说 “不战胜措置”，换谁能乐意？

当今当地劳保部门依然介入了。泉州市东说念主社局明确说，用 “不写查抄” 扣工资涉嫌违法，丰泽区维权中心也立结案，帮职工恳求服务仲裁。况兼东说念主家专诚提了：没经过职工本旨就降薪，自己就违背《服务协议法》，停薪挟制更是没意旨。

不外这事儿里还有个小插曲：匹克一位张姓辅导说，我方也被降了 50%，想找上司响应王人有关不上，大辅导电话径直转语音问箱了，他也没辙。这倒让事儿显得更复杂了。

针对这些争议，有接近匹克的东说念主跟媒体说：公司依然跟大部分职工谈妥了，少数不睬解的，也能提观点。况兼降薪是暂时的，主若是想保住大无数东说念主的岗亭，别走到裁人那步，“措置层降得比平日职工还多”。

谋略近况：亏了 1.3 亿，匹克的降薪和措置到底咋回事？

匹克此次降薪，说白了即是 “没钱了”。

公开数据显现，2025 年 1-7 月，内销直营板块就亏了 1.3 亿多。为了止损，3 家直营分公司王人转手了，天眼查上能看到，福建匹克旗下 10 多家分支机构要么被捣毁，要么刊出了。还有文献说，1-8 月直营销售还在亏，没见好转，这才下决心调工资。

9 月 17 号，董事长许景南在高管会上证明了降薪法例：从 5 月就启动琢磨这事儿，主要针对幸而利害的直营部门和高薪岗亭，分档降 ——5000-1 万降 10%，1-2 万降 20%，2 万以上降 30%，有些幸而利害的车间，径直降 50%。但也说了，工资低于 3000 的，补到 3000，绩效奖金也留着，全体降薪不到 10%，还跟工会、公安备结案。

可职工骨子拿得手的，跟公司说的不太同样。有东说念主说绩效奖金拖着不发，再加上基础工资降了，骨子收入少了 50% 还多，有的月薪只剩 3000 傍边。

另外，最近匹克每个月要开 2-3 次 “三不雅培训会”，内容无非是说谋略情况、通报谁违规、论价值不雅。有职工以为 “这有点像 PUA”。还有东说念主提，许景南的措置立场也影响决策 —— 比如不想打价钱战，服从丢了商场；有些看着能赢利的神色，也半路停了，逐渐就没东说念主敢作念事了，怕 “多作念多错”。

不外公司这边也说了，依然搞了些职工柔柔方法，等谋略好转了，详情先赔偿职工的付出，对扭亏和行业远景如故有信心的。鞋服行业行家程伟雄也说，匹克作念 DTC 步地(径直抵破钞者)，重钞票压力大，直营店又多在二三线城市，线上价钱战一来就受冲击，降薪亦然没主见的 “求生招”。

品牌发展：从 “晋江鞋王” 到靠拖鞋撑场，匹克难在哪？

匹克算是老牌子了，1989 年就竖立了。畴前也表象过：1997 年估值近 2 亿，拿了 “晋江鞋王”；2009 年在香港上市，是福建第四家上市的通顺品牌；2024 年营收 62.9 亿，还进了福建民企百强，排第 91 位。

可最近这些年，脚步昭彰慢了。第三方数据显现，近 30 天，匹克单平台电商销售额才 2500-5000 万，跟安踏、特步这些晋江老乡比，差得不是小数半点。

最重要的是 “没爆品了”。2018-2019 年，“态极” 系列靠新本领火过一阵，其后蔓延到拖鞋、跑鞋上，可之后就没再出能打的家具。去匹克天猫旗舰店看，卖得最佳的如故 129 元的态极拖鞋，卖了 7 万多双 —— 一个通顺品牌，靠一款老拖鞋撑销量，这问题就很昭彰了。

更蜿蜒的是质料问题。2022 年一款忠实六分裤，吸湿速干不达标；2025 年 2 月一款童鞋，查出邻苯二甲酸酯超标。黑猫投诉上，对于匹克的投诉有 3907 条，大多是穿着洗了变色、鞋底响这些问题。

为了好转，匹克也在找门路：户外品类成了第三大品类，外洋业务占比长年 20% 傍边，2025 年前 8 个月外售还多卖了二十多万双；还定了 “十年贪图”，想让外售破百亿、内销达两百亿。2021 年也拿了华润国调、阿里本钱近 15 亿投资，那时大家王人以为要准备上市了，可到 2025 年还没动静。再加上年头总部裁了 5%-10% 的东说念主，当今又闹降薪，这些贪图能不可落地，谁也说不准。

事件解读：企业要活，职工要权利，这均衡咋找？

先从法律上说，讼师明确了：用 “不写查抄” 停工资，违法。当今劳保部门立案、帮职工仲裁，亦然给职工撑了腰。

但站在企业角度，就算难，“没谈拢就降薪”“用停薪逼查抄” 也折柳意义 —— 既踩了服务相干的红线，对品牌名声也不好，依然有网友说要贬抑匹克家具了。

其实不啻匹克，整个这个词行业王人不好过。最新财季，耐克大中华区收入降了 10%，只剩 15.12 亿好意思元；上半年安踏毛利率降了 0.7 个点，净利润也降了 8.9%(若是不算亚玛芬上市的影响，还涨了 14.5%)。头部品牌王人承压，匹克这种腰部品牌，想解围就更难了。

职工这边的心态也得瞩目。“当今活儿还干着，但心里早不是味说念了。真停薪，详情得接着维权。” 这话挺确凿，也证据公司和职工之间的信任，依然有点裂了。

说到底，降本不一定非得降薪。优化经由、调家具结构、找新销路，这些门路说不定能既保住职工权利，又让企业走下去。况兼匹克说 “谋略好转就赔偿职工”，这话能不可杀青，才是能不可再行拉近距离的重要。

(请示：内容来自：匹克官网、21世纪经济报说念、上游新闻、新京报、蓝鲸新闻、及以往公开新闻报说念。文中不雅点仅供参考，不手脚投资提议。)

尾声：

“ 匹克这事儿，说穿了即是老企业际遇了新难题，亦然服务相干里很典型的情况。当今就等劳保部门的核查服从了，但更迫切的是，匹克之后咋竖立和职工的信任？咋找到转型的打破口？

对整个这个词通顺品牌行业来说，这事儿亦然个请示：行情不好的时刻现金九游体育app平台，别光顾着我方活，把职工的权利也筹商到，才调走得远。毕竟，企业和职工，原来就该是一说念扛的相干。”